Structurer les initiatives à impact de votre organisation est un levier clé pour rendre efficace et pilotable votre stratégie RSE.
Les bénéfices d’une stratégie RSE pour votre organisation
La Responsabilité Sociale/Sociétale de Entreprises (RSE) couvrent les enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux et économiques de votre organisation. Concrètement, se lancer dans une stratégie durable a un impact sur votre gestion des Ressources Humaines, le développement de vos produits, le choix de vos fournisseurs…
Voici quelques exemples des bénéfices que peut retirer votre organisation de la mise en place d’une stratégie RSE bien structurée :
Bénéfices au niveau social : attirer, fidéliser vos collaborateur.rice.s
- Fidéliser les salariés de l’entreprise qui veulent être fiers des valeurs de l’organisation pour laquelle ils travaillent et en faire ainsi les premiers ambassadeurs de l’entreprise ;
- Attirer les jeunes talents pour qui la rémunération et le descriptif de poste ne sont plus les seuls critères de choix pour leur future entreprise
- Améliorer votre marque employeur ;
Bénéfices au niveau économique : renforcer la résilience et le développement de l’entreprise
- Avoir la confiance des clients et donc améliorer la réputation naturelle de l’entreprise, son image de marque = > avantage compétitif ;
- Gagner de nouveaux marchés en répondant positivement aux critères RSE demandés par les prospects et les marchés publics ;
- Obtenir des financements auprès des banques qui demandent aujourd’hui de justifier de ses engagements en terme de Responsabilité Sociétale des Entreprises ;
- Etre conforme, tout simplement, à ses obligations légales ;
Bénéfices au niveau sociétal
- Développer l’économie locale et favoriser une politique d’achats responsables ;
- Satisfaire le besoin d’engagement des collaborateurs auprès d’associations et de thématiques qui leur tiennent à coeur ;
Bénéfices au niveau environnemental
- Favoriser l’innovation par la recherche de solutions meilleures pour la planète, la communauté et le développement de l’entreprise ;
- Réduire l’impact lié au fonctionnement de l’organisation en favorisant le recours à des prestataires plus respecteux de l’environnement ;
- Gagner en résilience.